- 仕事紹介
【開発】未経験出身エンジニア半分以上で、なぜ成果を出し続けられる？社内開発のお仕事
ペネトレイト・オブ・リミット（POL）株式会社 新卒採用担当 Tです🌷
まだまだ暑いですが、少しずつ夏の終わりが見えてきましたね。
私は人事として入社して初めて夏採用のピークを経験し、また一つ成長できたように感じています。
選考を通してたくさんの学生さんと会話をしていく中で、
「POLの開発部はエンジニア未経験率が高いようだけど、どうして安定して成長できているの？」
「実際に社内開発の方は１日どんなスケジュールで動いているの？」
という、社内開発の実際のお仕事に関するご質問を多くいただきました。
そこで本日は、開発部の中でも「社内開発（自社開発）」のお仕事について、開発部ゼネラルマネージャー（以下GM）の江川さんに伺った内容をご紹介いたします！
「未経験だから、入社してから毎日どんな仕事をするのか分からなくて不安…」という方はもちろん、「自分の開発経験をどう生かせるのかな？」という経験者の方も、ぜひご覧ください✨
ブログの最後では「POLのエンジニアに向いている人の特徴」もご紹介していますので、そちらもお見逃しなく👀！！！
社内開発の業務内容
開発部の１日スケジュール
（開発部が業務を行うデスク周辺の様子。）
10時 出勤
業務の始まり 朝会（WEB）
午前中 タスク消化・案件対応
13時～14時 お昼休憩
午後 タスク消化・案件対応続き
１日の締め 夕会（WEB）
スケジュールの詳細には公開できない部分も多いため大まかな流れとなりますが、基本的には始業時と終業時にWEB上でチームミーティング（朝会・夕会）を行い、その他の時間は個人やチームでタスクを進めていくスタイルです。
各自のタスクの決め方
前回の記事「【新卒採用】開発職の１日インターン選考の流れ」ででも少し触れましたが、弊社は「スクラム開発」という手法を取り入れているため、一度に全体を作り込むのではなく、短いサイクルで計画と実装を繰り返しています。
そのため、社内開発エンジニアの毎日の予定は、各スクラムの初日に決定した個人の開発タスクをもとに組み立てられています。
イメージとしては、「〇月〇日のバージョンアップデートに向けて、メンバーそれぞれが新機能の実装、バグ解消、テストなどの担当業務を計画的にこなしていく」という流れです。
各自のタスクの内容
（社内開発で活躍する新卒・未経験出身の２名）
弊社の「amie」社内開発チームは現在（2022年8月）Aチーム、Bチームの２つに分けられており、それぞれ以下のような役割を担っています。（※チーム編成は状況に応じて柔軟変化します）
「Aチーム」…新機能を開発・実装する
「Bチーム」…品質管理・案件対応
タスクの具体例としては、以下のようなイメージです。
「Aチーム」…〇月末までにamie登録のドキュメントを文言から検索できる機能を実装する
「Bチーム」…本日中に〇〇様利用中の辞書機能に起きたバグを解決、〇日に実装予定のキーワード分析機能が正常に機能するかテストを行う
※上記の例はイメージしやすいように作成した仮想のものであり、実際にamieに実装されている機能とは関係ありません。
未経験出身半分以上で成果を出し続けられる理由
業務の大枠をご紹介したところで、学生の皆様から最も質問が多かった「未経験出身ばかりでも開発が成り立つ理由」についてお答えしていきます。
弊社の新卒入社エンジニアの開発未経験率は驚異の【89％】。それだけでなく、文系出身率も66.6％を記録しています。（中途社員を含めたエンジニア全体でも、未経験率は61.9％です）
説明会などで「文系や未経験からでもエンジニアになれる」とお伝えすると、「未経験者がそんなに多いのに、どうして安定して成果を出し続けられるの？」と不思議に思われるようです。
この疑問にお答えするため、以下の3つのステップでご説明していきます！
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文系出身者をエンジニアとして採用している理由
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プログラミング未経験者を採用できる理由
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未経験者が半数以上でも成果を出し続けられる理由
文系出身の方もエンジニアとして採用している理由
「文系からエンジニアになるのは難しい」というイメージをお持ちの方は多いかもしれません。実際問題として、その認識自体は間違いではありません。
IT業界全体で理系出身者が優遇されやすいのは、開発の初期段階でロジックを組み立てる際、一定の数学的思考力（プログラマーとしての素養）が必要になるからです。
採用基準として「理系出身かどうか」を重視する企業様が多いのもそのためです。
しかし、プログラマーの素養として数学的思考力と同じくらい大切なのが、「ユーザー視点に寄り添えること」です。
設計段階でお客様の要望に深く寄り添う姿勢は、良い製品を作るためだけでなく、会社の信頼にとっても非常に重要です。そしてこの素養に、文系・理系は関係ありません。
そのためPOLでは、数学的思考力だけで選択肢を狭めることはせず、文系・理系を問わず幅広い方とお会いしたいと考えています。
なお選考では、適正を測る指標として非言語のWEBテストや実践的なインターン選考を取り入れており、テスト結果や課題への向き合い方を総合的に判断しています。
プログラミング未経験者を採用・育成できる理由
とはいえ、「経験の有無」となると話は別です。
例えば弊社には、大学院で本格的にAI開発を研究してきた新卒3年目の社員がいます。こうしたバックグラウンドを持つ方は、入社直後から即戦力としてコアな開発に携わることができます。
こう聞くと「やっぱり即戦力が欲しいのでは…？」と思われるかもしれませんが、弊社の新卒採用で最も重視しているのは「社風に合っているか」「一緒に成長していけるか」という点です。
（先述の社員も、技術だけでなく人柄や価値観が会社にマッチしていたため採用されました）
なぜなら、開発のお仕事は“高度なプロフェッショナルにしかできない業務”ばかりではないからです。
もちろん技術職ですので簡単な仕事ばかりではありませんが、開発部GMの江川さんいわく「素養のある人がしっかり1年経験を積めば、問題なく業務をこなせるようになる」とのこと。
現在POLには、AチームのメンバーやBチームの主力として活躍する優秀な先輩エンジニアがすでに揃っています。
だからこそ、未経験からスタートした新人が少しずつステップアップしていける育成の土台が整っているのです。
未経験出身が半分以上でも成果を出し続けられる理由
ここまでご説明した内容の結論としては、「難易度の高い開発の担い手がすでに社内にいるため」未経験者の採用を行っても安定した成果を出し続けることができている、ということになります。
そしてここで一番お伝えしたいのは、その「難易度の高い開発を担う先輩たち」も、最初からバリバリの開発経験者だったわけではないということです！
未経験で入社した先輩方の多くが、今では開発部の主力として大活躍しています。
つまり、「人を大切にする採用を行なうことで、一から育った社員が安心して長く働き続けてくれている」というPOLの離職率の低さこそが、未経験者を育てられる最大の理由なのです。
「難しいことは強い先輩がやってるから成果については大丈夫」という、なんとなく当たり前とも言える結論となってしまいましたが…
実際のところ、弊社のように、文系出身者や未経験出身者をフラットな視線で採用しているＩＴ企業は多くありません。
こうした現状のＩＴ企業で就活している学生さんの
「未経験者ばかりでどうしてこんなにうまく行っているの？」
という素朴な疑問にしっかりとお答えするために聞き込み調査を行った結果、
『そもそも経験や能力よりも”人”を大切にしているから人が離れにくく、成長したエンジニアが難しい業務を担うため新人が育ちやすい』
という、POLの採用方法がもたらしたとても良い効果に辿りつきました。
新米採用担当としても、ＰＯＬで働くエンジニアの未経験率は、こうした理由にしっかりと裏付けられていたということが判明したことは、大切な発見となりました！
長く説明してしまいましたが、上記のような理由から、POLには文系・理系出身、または経験あり・なし問わず、新入社のエンジニアが挑戦しながら着実に能力を伸ばしていくことができる環境が整っているので、未経験の方は安心して成長していくことができますし、経験ありの方も自分の能力を存分に発揮し、さらに成長していくことができると言えます。
お仕事別・エンジニアに向いている人材
最後になりますが、エンジニアに向いている人の特徴は？というところで、学生さんからご質問を多く頂く「開発部・サポート部」について、また関わるお仕事の内容ごとに、採用担当が基準とする「こんな人が向いている！」というポイントをご紹介していきます。
開発部・サポート部の違い
POLの新卒採用では、どちらもエンジニアの部署であるとして「開発部」と「サポート部」で迷う人が多いですが、この点について開発部の江川GMに聞き込みを行ったところ、以下のようなご意見をいただくことができました。
【開発（システムエンジニア）に向いている人】※活躍している人の特徴
★自分で何かを作りたい
★新しいものを生み出したい
【サポート（インフラエンジニア）に向いている人】※活躍している人の特徴
★困っている人に対して解決策を伝えたい
★何を困っているのかを一緒に考えて解決に導きたい
上記のように、開発とサポートは同じエンジニアのお仕事であっても、お仕事の内容が全く違うということがわかります。
開発部（システムエンジニア）は何かを作っていくお仕事であるのに対して、弊社のサポート部（インフラエンジニア）は作られたものに対して、その使い方を伝えていくというイメージが近いかもしれません。
新卒採用における選考基準
さらに、POL採用担当がエンジニア志望の方を選考する際に大切にしている基準としては、以下のようなものがあります。
★忍耐力がある・難しい状況でもネガティブになることがない
★コツコツと努力することができる
また、POLの開発部では本日ご紹介したような社内開発のお仕事の他に、客先常駐という働き方がありますが、それぞれの職種ごとに活躍している人の特徴を簡単に挙げると、以下のようになります。
【社内開発】
★新たな発見をすることができる、感じたことを提案できる（江川GMこだわりの基準‼）
★創造性や柔軟性がある、ものづくりに興味がある・好き
【客先常駐】（会社の顔として他社に出向く）
★真面目さや謙虚さがある、約束をしっかりと守ることができる
沢山の特徴を網羅的にご紹介してしまいましたが、興味のある分野の特徴を見比べて、職種について研究を深めていくためのお手伝いをすることができればと思います。
23年卒 新卒採用エントリー受付中！
おわりに
ここまで読んでいただき、誠にありがとうございます😻
今回は、選考を通して沢山の学生さんとお話する中で、質問の多かった「開発部の業務」に関して、聞き込みを行った内容を取り上げさせていただきました！🌷
現在は23年卒のエントリーを受付中ですので、ご興味を持っていただいた方はぜひ、選考にご参加いただけますと幸いです✨
（参加を希望される方は以下テンプレをメールにてご送付お願い致します）
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宛先：【recruit@pol-japan.co.jp】
（学校名）（お名前）
ペネトレイト・オブ・リミット（POL）株式会社
23年卒 採用選考への参加を希望します。
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選考を通して皆様にお会いできるのをお待ちしております。
まだまだ暑いので、皆様体調には十分お気をつけください🌞🍀
以上、新卒採用担当Tがお送りしました🥰
次回の更新をお楽しみに！
END.
