【新卒採用】面接担当が語る！面接通過のコツ・就活用 自己分析のポイント

皆さんこんにちは。

採用担当Tです。

就職活動も中盤～終盤となり、改めて自分のやりたいことを見つめ直している方も多いかと思います。

以前就活体験記でご紹介したように、就活で散々辛酸を舐めた私ですが、めでたくPOLに入社し、採用担当として面接を担当するようになって約2年が経過しようとしています。

ということで、今回の記事では……

就活時代に自己分析や面接対策がうまくできていなかった私が、自分自身の反省の意も込めて、

現在面接担当として様々な学生さんとお話しする中で特に大切にしているポイントや、採用担当目線での「自己分析・面接準備のコツ」をご紹介したいと思います！

私も就活中にたくさんのノウハウ記事を読みましたが、なかなか共感できず活かせなかった経験があります。

だからこそ今回は「当たり前の再解釈」と「学生目線の『なぜこうしなければいけないの？』に答えること」を意識して執筆しました。

就活体験記を思い出すようなロングな記事になってしまいましたが、「昔の私のように就活で悩んでいる方に届け〜！」という想いを込めて書きましたので、ぜひ最後までお付き合いいただけると嬉しいです😭笑

4つ目の章にて、POLの面接で評価しているポイントも公開しているため、面接前に是非チェックしてみてください👀

■目次

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１、前提：面接において大切なこと

　　1-(1) まずは企業（経営者）にとっての「採用」のスタンスを知る

　　1-(2) 面接官が見ているポイントは「マッチング」

　　1-(3) 面接準備では「一貫性」を重視しましょう！

２、自己分析：自分の過去・現在地を知る

　　2-(1) モチベーショングラフ

　　2-(2) 現在地（強みと弱み）の自覚

３、面接準備：理想の将来をイメージする

　　3-(1) ビジョン構築の失敗例

　　3-(2) では、どう構築すれば良いか？

★★POLの新卒採用において見ているポイント

　　全体的な部分「こだわり」

　　部署別の基準

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１、前提：面接において大切なこと

1-(1) まずは企業（経営者）にとっての「採用」のスタンスを知る

前提として、面接官のミッションは「会社に合った人を採用すること」であり、応募者側は「自分が会社に合った人であること」をアピールする必要があります。では、一体どんな人が「会社に合った人」なのでしょうか。

会社によって具体的な基準は少しずつ異なりますが、根本的な部分はどの企業も同じです。

それは、【やりがいを持ちながら、成長しつつ、長く働いてくれる方】です。

こう書くと綺麗事に聞こえるかもしれませんが、そうした方を採用していきいきと活躍していただくことが、企業の成長に繋がり、ゆくゆくは組織としての成果（資金の回収）にも繋がります。

【いきいきと長く働いてもらいたい ＝ 会社にマッチした人を採用したい】

だからこそ面接では、その人が大切にしている価値観や志望動機を質問するのです。

1-(2) 面接官が見ているポイントは「マッチング」

こういったことから、面接を通して面接官が「見ているポイント」は、大きくは”うちの会社とマッチしているか”ということになります。

”マッチ”と一口に言っても沢山の検討事項が含まれているのですが…

以下、細かいですが具体的に見て頂くと「面接官はこういう意図で聞いていたのか・・」ということが少しでもイメージして頂けるかと思います。

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例）

・面接で志望動機や将来のビジョンを聞くのは…

➔ やりがいを感じながら、目的意識を持って長く続けられるかを確認するため。そのために必要な環境を、入社後に提供できるかを確かめています。

・未経験OKなのに職種適性が測られるのは…

➔ 「経験」と「素養」は別物だからです。素養がないと成果が出にくく、本人もしんどくなってしまいます。合わない職種への配属は、本人にとっても企業にとっても不利益になってしまいます。

・しんどかったことや乗り越えたエピソードを聞くのは…

➔ ストレスを感じる要因が、入社後の環境に存在しないか確認するため。本人にとってストレスとなる要因が多いと、入社後に健やかに働くことが難しくなります。

・頑張ったことを聞くのは…

➔ モチベーションや向上心のスイッチ（トリガー）を知るため。入社後の環境で、そのトリガーを与えられるかを確認しています。

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面接の受け手目線100%だと、「優秀でないとダメなんだ」と感じてしまいがちですが、企業が採用で見ているのは単純な能力の高さよりも「自社が用意する環境とのマッチ」です。そして自分自身のためにも、マッチを大切にした方が良い選択ができます。

ですから、「自分を大きく・良く見せよう」と無理にアピールするのではなく、

「自分がどういう環境ならやりがいを持って楽しく働けそうか」をしっかり意見として持ち、それを素直に説明できると素敵だと思います！

（※例えば、スタートが「あまり働きたくない…」という本音でも大丈夫です。なぜそう思うのかを深掘りしていくことで、自分に合った企業や職種、頑張り方のスタイルが見えてきます。）

1-(3) 面接準備では「一貫性」を重視しましょう！

こういった点から、面接準備をする際は、「どんな環境でやりがいを持って楽しく働けそうか」をベースに、「自分のどんな部分を見てほしいのか（アピールしたいか）」を定めましょう。

そして、それを裏付けるエピソードを用意し、終始一貫した主張ができる状態を目指すのが理想的です。

何を伝えたいのかを意識して一貫した主張をすることで、面接官の印象に残りやすくなります。また、自分にとって本当にマッチする会社を見つけやすくなるメリットもあります。

（「自分が欲しい環境」を意識して自分の軸を決めることで、「欲しい環境」に合っている会社から合格を、合わない会社から不合格をもらうことになるため、自分からも選定ができます！）

これは、企業がターゲット層（ペルソナ）を設定して採用広報を行ない、相性の良い人材を集める手法とよく似ています。

それでは、企業目線の面接構造が見えてきたところで、皆さんにとっての軸（ペルソナ）を探るための自己分析を進めていきましょう！

２、自己分析：自分の過去・現在地を知る

自己分析のゴールはズバリ、「自分にとって心から大切なこと・譲れないこと」を多角的に見つけること、つまり前項で触れた「一貫性」を発見することです。

まずは過去を振り返り、自分の現在地や「好き・嫌い」の傾向を把握しましょう。

私は学生時代、たくさんのエントリーシートを書きながら走りながら考えを整理していましたが…面接官をするようになった今思うのは、「最初にしっかりと数時間取って、根本的な自己理解をするのが圧倒的におすすめ」ということです。

走りながら考えると、どうしても「面接で何を聞かれるか」に合わせた表面的な回答になりがちです。

自分自身のことを深く理解できていないままだと面接も通りにくく、自分に合った進路も見つけづらくなってしまいます。

2-(1) モチベーショングラフ

自己分析のイチ押しは、定番ですが「モチベーショングラフ」です！

ハードルが高いと感じる方は、あらかじめ時間を区切って、その中で出来る範囲でやるのも良いと思います。（私が学生時代やらなかったのは 途方もない工数で面倒だと思っていたからでした(-_-;)）

【モチベーショングラフの例】

私は社会人になってから、使い慣れていて修正が効きやすいスプレッドシートでやってみました。すごく細かく見えるのですが…2～3時間程度でバーっと箇条書きしたものになります。

スプレッドシートやノートなどに、過去の出来事と当時のモチベーションの高低を箇条書きで書き出していきます。

簡易的にやりたい方は、コピー用紙に手書きで折れ線グラフを描いてみるのも手軽でおすすめです！

一通り描けたら、【高かった時期・低かった時期に共通している要素は何か】を考え、自分がどんな時に幸せで、どんな時につらさを感じたのかを整理します。

➔ これが、あなたが理想とする環境や働き方の条件のベースになります！

※モチベーショングラフをおすすめする最大の理由は、モチベーションの上下だけでなく「何があって、どう感じたか」という具体的なエピソードを整理できるため、面接での引き出しが格段に増えるからです。

2-(2) 現在地（強みと弱み）の自覚

次は自分の性格と現在地の把握です。

このステップは自分の主観（甘えや自己批判）が入りやすく、自己誤解が生まれやすい部分でもあります。

そのため面接官も、応募者の現在の人柄を把握する際は「本人の意見」よりも「実際の行動や経験」を重視して見ています。

では、どのように自分の性格や現在地を把握したらよいのか？

以下、おすすめの方法を２つご紹介します。

① 過去の実績と未来の志向からアプローチする

「自分は〜な人柄だと思う」という現在の主観から入るよりも、【実際に何をしたのか（過去）】と【これからどうなりたいのか（未来）】からアプローチする方が確実です。

例）△ 誤解が生まれやすい例

　　「自分はチャレンジ精神のある人柄だと思う！」→それに合いそうな仕事やエピソードを後付けで探す

　　〇 おすすめの考え方

　　「自分はこんな成功経験がある！」→どんな人柄や行動が発揮されて成功したか分析する

　　「こんな人間になりたい！」→それにどれくらい近づいているかを整理する

② 主観と客観を書き出す（ブレインストーミング）

【自分が思っている強み・弱み】に加え、【人から褒められたこと】【注意・指摘されたこと】を一気に書き出してみましょう。

（有名な「ジョハリの窓」の考え方です。）

書き出した要素にモチベーショングラフのエピソードを紐付け、最も実際の行動に表れているものが、客観的なあなたの強み・弱みである可能性が高いです。

また、強みと弱みは表裏一体です。

（例：多趣味 ⇔ 広く浅い／真面目 ⇔ 融通が利かない／柔軟 ⇔ 計画性がない など）

「片方の性質は受け入れられるけれど、もう一方は受け入れがたい」と感じる場合、そのこだわりの中にあなたが仕事や人生で大切にしている重要な価値観（主張）が隠れていることがよくあります。

ぜひ自分に合った方法で、楽しみながら取り組んでみてくださいね！

３、面接準備：理想の将来をイメージする

過去と現在の分析が終わったら、次は将来のイメージです。

就活で将来像を描く際に特に意識してほしいのは、「自分の言葉で語れているか（本音かどうか）」ということです。

過去の分析では“自己理解”がメインでしたが、将来のイメージにおいては「面接で説得力を持って語れるか」を基準に考えると、逆に自分の本音を追求しやすくなります。

ここで、前半でお伝えした「企業がビジョンを聞く理由」を思い出してみてください。

企業が志望動機やビジョンを聞くのは、やりがいを感じながら目的意識を持って長く働いてくれるかを確認するため。

 

会社は、あなたがどんな理由をもってどう働くのかを確認するために、ビジョンを尋ねます。

3-(1) ビジョン構築の失敗例

「自分の言葉で語れていない」場合、どのような失敗に陥りやすいか、典型的な例を2つご紹介します。

① 業界・職種ベースだけで語ってしまう（抽象的になりがち）

実務経験がない状態で業界や職種だけで語ろうとすると、どうしても説得力が薄くなってしまいます。

• ✕「IT業界は今後も伸びる業界だから志望します」 ➔ “伸びる業界であること”が、なぜあなた自身の働くモチベーションになるのかの根拠が必要です。

• ✕「人と話すのが好きだから営業職を志望します」 ➔ 接客やサポートではなく、「なぜ営業なのか」まで深掘りして語る必要があります。

業界や職種について語ることも大切ですが、最終的には「自分が仕事をする上で譲れない軸」と結びつけなければ、説得力のあるビジョンにはなりません。

② 給与や福利厚生などの条件面だけを理由にしてしまう

条件面だけでは、面接での一貫した軸として語るには弱くなってしまいます。なぜなら「給与は高いほど良い」「福利厚生は充実しているほど良い」というのは誰にとっても当たり前のことだからです。

※ただし、条件面を軸としてアピールできる例外もあります：

• これまで一貫して「時給の高さ」を基準にアルバイトを選び、それをモチベーションに成果を出してきた経験がある

• 明確な目標があり、そのために〇〇万円を貯める必要があるという具体的ストーリーがある

• 家庭の事情等で「住宅手当」などが必須条件であると明確に説明できる

※好きなタイプで言う「優しくてかわいい/かっこいい人」みたいなイメージで、それは確かに本音かもしれないですが、言われたところで 当たり前なのですり合わせの余地がないのです。

（どちらかというと企業側が、高みを目指して頑張るべきポイント ということです！）

3-(2) では、どう構築すれば良いか？

そうは言っても、「未来のことなんて想像できないし、そもそも強い願望なんてない…！」と思う方もいらっしゃるのではないでしょうか。

私もそうでした😭（そもそも働きたい願望もあまりなかったです…）

しかし、それでは就職が”出たとこ勝負の運試し”になってしまいます！

経験したことのない将来を想像するのは大変だからこそ、「自分の言葉で語る」ために以下の3つのアプローチで自分の本音と向き合ってみるのがおすすめです。

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①仕事の願望のイメージがつかない→”こうありたい姿”（ロールモデル）から考える

尊敬する先輩やアニメ・漫画のキャラクターなどを思い浮かべ、その人のどういう部分に惹かれているのかを掘り下げます。それがあなたの目指す「将来像」になります。

②現状に満足して願望がない！→30歳になったときに、今持っているもので満足できるか考える

「現状のままでずっと満足していられるか？」を問いかけてみます。”変わらずにいるため”に必要なことや、将来やるべきこととして浮かんだ内容があなたの目的になります。

③未来のことは分からないし、想像したくない→「絶対にこうはなりたくない姿」から考える

これまで出会った中で「苦手だな」と感じた人の特徴を思い出し、“なりたくない大人像”を反面教師にします。それを避けるために選ぶべき環境や行動が、あなたの軸になります。

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自分の目的や理想像が見えてきたら、それを実現できる環境や働いている姿を具体化していきましょう。

また、現在の自分と理想の自分を比較して足りない要素を「これから成長させたい部分」としてリストアップしておくのもおすすめです！

EX：それでもハードルが高い！という場合は、まず以下の2点だけ整理してみてください：

★これまで所属していた【コミュニティ】の中で、自分が「一番居心地の良かった環境と悪かった環境」の理由を整理する

★これまでの経験や趣味の中で、得意だったこと・苦にならなかったことを書き出し、自分の強みが発揮できる環境の特徴を知る

★POLの新卒採用において見ているポイント

ここまで面接や自己分析の考え方を全体的にお話ししてきましたが、最後に【POLの採用面接】において重視しているポイントを具体的にお伝えします！

POLにおいても大枠のスタンスは変わらず、【やりがいを持ちながら、成長しつつ、長く働いてくれる方】の採用を目指しています。

POLではこの要件を明確な基準として言語化した「行動規範：こだわり」を定めており、面接でもこの項目に沿ってマッチングを確認しています🍀

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POLの行動規範「こだわり」

1. 挨拶と感謝

2. 素直

3. プラス思考とチャレンジ精神

4. 約束

5. 当事者意識

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「こだわり」における具体的な評価ポイント

単語だけでは具体的なイメージが湧きにくいかと思いますので、面接時に私たちが意識して見ているポイントの例をご紹介します。

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• 【挨拶と感謝】

  • 会話の印象が良い／所作や言葉遣いが丁寧／明るく心地よいコミュニケーションができる

• 【素直】

  • アドバイスや意見を素直に受け入れられる／周囲の人に対して純粋なリスペクトを持てる

• 【プラス思考とチャレンジ精神】

  • 壁にぶつかった際に試行錯誤して乗り越えた経験がある／成長意欲・向上心が強い

• 【約束】

  • 自分の体調やメンタルを管理しようと努めている／自分や他人との約束・言ったことを守ろうとする

• 【当事者意識】

  • 現状に課題感を持ち、自ら行動した経験がある／最後まで責任感を持ってやり遂げられる

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これらは、能力としての評価もさることながら、「『こだわり』を大切にする社風に共感し、入社後に一緒に成長していけそうか」というマッチングの観点としてとても大切にしています。

部署別の基準

POLの新卒採用では【職種別採用】を行なっているため、「志望する職種と人柄・適性がマッチしているか」もあわせて見ています。

新卒採用では過去のプログラミングスキルや実務経験自体は問いません。その代わり、各職種における活躍可能性（素養）を大切にしています。

• 【営業職】

  • 目標や目的に対する強い意思を維持できる

  • 目標達成のためのプロセスを論理的に組み立てた経験がある

  • 上昇志向や達成感がモチベーションの源泉になる

• 【開発職（SE）】

  • 地道な学習や座学が好き、または論理的に考えることが苦にならない

  • ITの最新ニュースや技術に興味・関心がある

  • 探求心があり、目的に必要な学びを惜しまない

• 【サポート職（インフラエンジニア等）】

  • 献身的な人柄／他者貢献意欲が高い

  • 誠実で丁寧な対応ができる

  • 自分のペースを保ちながらコツコツと継続できる

もちろん組織には様々な個性が不可欠ですので、上記以外の強みで評価されることもたくさんあります。

また、評価の優先順位は職種適性よりも「こだわり（社風マッチ）」の方が上です。そのため、志望部署が明確に決まっていなくても「POLに合いそうだな」と感じた方には、面接の中で適性のある部署をご提案し、一緒にキャリアを考えていくことも多くあります。

（※実際に私自身も、選考当時は志望職種がはっきり決まっていませんでしたが、面接の中で適性を見出していただき、人事・広報のポジションで合格しました！）

最後に

ここまでお読みいただき、本当にありがとうございました！

ぎゅっと密度の濃い文章になってしまいましたが、少しでも就活の参考になる部分がありましたら幸いです😭

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【まとめ】

• 企業は「やりがいを持ちながら、成長しつつ、長く働いてくれる人」を探すために面接をしている

• 自分の「一貫した軸」を見つけるために自己分析を行なおう

• 「過去の分析 ➔ 現在地の把握 ➔ 将来のイメージ」の順で整理するのが効果的！

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色々語ってしまいましたが、以前就活体験記でお話した通り、就職活動中においては【面接のノウハウ】と同じくらい（もしくはそれ以上）【健やかなメンタルでいること】が大切で、同時に難しいです！！

今回ご紹介した自己分析や準備には時間がかかるように思えるかもしれませんが、ぜひカフェや図書館などでリラックスしながら、時間を区切りつつ気長に取り組んでみてください。

そして就活だけでなく、学業やアルバイト、趣味や友達との時間も大切に楽しんでほしいなと思います🔥

記事に共感してくださった方や、「まさに今就活で悩んでいる！」という方は、ぜひ一度POLにお話ししに来てくださいね✨

説明会や選考では後輩の渡邊をはじめ、皆様に近い目線のメンバーがお話しさせていただきますし、私も面談や座談会などで直接お話しできることを楽しみにしています🌸

暑くなってまいりましたので、どうぞお体に気をつけてお過ごしください🍀

選考の中で皆様にお会いできることを、心より楽しみにしております！

新卒採用担当 Tがお送りしました。

END.