研修・評価制度
EDUCATION
研修プログラム
新人研修（3ヶ月の技術研修）
モノ作りが好きな方であれば、未経験でも3ヶ月後には基礎的な技術が習得できる環境を用意しています。
若手研修
新卒・中途で入社した未経験者は入社して1年後に再度研修を行います。
現在までの自分の知識やスキルの振り返りや今後のキャリアプランなどの作成完了を同期と一緒に取り組んでいきます。
研修旅行
研修と旅行を合わせた1泊2日の研修旅行に、全社員で参加しています。
チームで課題解決のための調査をしたり、会議でプレゼン発表があったりなど毎年テーマを変えて取り組んでいます。
夜は宴会で盛り上がり、2日目はゴルフや観光などで各々楽しんで過ごします。
評価制度
社員の能力と成果を評価シートに基づいて、年2回実施します。
評価内容のフィードバックと同時に、今後の育成内容をすりあわせ、社員の成長を促します。
資格取得支援制度
SEは、資格が必要な職種ではありません。しかし、技術進化の早いIT業界では、資格を取得することで、新しい知識・情報が見につき仕事の幅が広がります。また、社内メンバーと常駐メンバーの査定の不公平さをなくすため、基準の一つに資格取得を設けています。多くの学びのチャンスをPOLがバックアップします。
ITを身近に、ITを味方に。
わくわくする未来を創ろう。