【POLのサポート体制】新卒１年目のスケジュールご紹介✨

こんにちは！

組織開発室で新卒採用を担当している渡邊です。

秋の足音が近づいてきましたが、就活生の皆さんは元気に過ごされていますでしょうか？🍂

この時期は、

「いよいよ就活もラストスパート！」

「自分に本当に合う企業を、もう一度じっくり探し直している🔍」

など、様々な方がいらっしゃるタイミングかと思います。

そこで今回は、自分に合った環境を探している皆さんの選択肢やヒントになればと思い、【POL新卒のサポート体制】について詳しくご紹介します！

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まず、成長中のIT企業であるPOLでは、大前提として新卒の皆さんの「やってみたい！」「挑戦してみたい！」という主体性や好奇心をとても大切にする風土があります。

ですが、やはり「初めての社会人生活」や「初めての業務」には不安がつきものですよね💭🍀

そのため、今回はPOLでどのような成長環境・サポート体制が待っているのか、その全貌をひとつずつお伝えしていきます。

ぜひ最後までご覧ください🐣✨

★年間ロードマップ

まずは1年間の、ざっくりとしたスケジュールのご紹介（実例の一覧）です📢

ここから、ひとつひとつご紹介していきます🌼

【内定者期間（8月〜3月）】入社前から会社や同期の雰囲気にじっくり慣れておく

入社前から同期や会社との繋がりを構築し、わくわくした気持ちで4月を迎えられるよう、定期的な懇親イベントを実施しています。

学生さんの内定時期はばらばらですが、基本的に夏や秋頃～懇親会を実施しています！

26卒 内定者フォローの年間実績（26卒）

・8月：オンライン懇親会

・9月：内定式のご説明

・10月：内定式 ＋ 懇親ランチ

・12月：クリスマス会（全社・各部署の先輩社員が多数参加する賑やかな飲み会！）

・1月〜3月：入社準備サポート・最終チェック

また、各イベントではPOLが大切にしている行動規範「5つのこだわり（①挨拶と感謝 ②素直 ③プラス思考とチャレンジ精神 ④約束 ⑤当事者意識）」についてもレクチャーを実施しています📝

採用段階でも「こだわり」については必ずご説明しますが、 内定者としてご参加いただくイベントでは実践形式でレクチャーを行います😊✨

【研修期間（4月〜7月頃）】基礎を学びつつ、手厚いフォローで不安を解消

入社後の３～４ヶ月間は、ビジネスパーソンとしての土台を固める「外部研修」からスタートします。

 （※営業職は社内でのOJT研修を実施します。）

「外部研修についていけるか不安…」という方も安心して成長できるよう、POLでは以下の3つのフォローを行っています。

①毎月の「三者面談」

4月・5月・6月には、「新卒社員 × 研修講師 × 上長 ＋ 人事」による三者面談を実施し、新卒の皆さんに課題や成果を共有してもらい、それに対して上長がフィードバックします。

②上長との「懇親ディナー」

面談の後は上長と食事へ。業務外での会話を通じて人柄を知ることで、相談しやすい関係性が育まれます🌼

③帰社日の「社内ランチ会」

オフィスから外部研修をオンライン受講する帰社日には、先輩社員とのランチ会を開催し、社内文化へスムーズに溶け込めるようサポートします🐥

【イベント初幹事に挑戦（10月）】仲間とイベントを作り上げる楽しさ

年次に関わらず「やってみよう！」という気持ち（当事者意識）を大切にしているPOLですが、初めての「幹事」に挑戦するのが、こちらのイベント…

毎年8月～10月頃に開催される全社イベント「BBQ大会」です。 

「どんな企画にしたらみんなが喜んでくれるんだろう💭」

「どうすれば先輩たちとスムーズに連携できるかな…？」

研修・初めての業務に慣れながらの作業にはなりますが、

同期とアイデアを出し合い、全社を巻き込んでイベントを成功させる体験は、自ら主体となって物事を動かす面白さを実感できる貴重な機会になります💛

【１年目夏・冬】近い年次の仲間と刺激し合う

新卒・若手同士で気兼ねなく話せるごはん会を定期的に開催しています。

・1・2・3会（8〜9月頃開催）：新卒1年目〜3年目の社員が集まるごはん会

・1・2会（2月頃開催）：新卒1年目〜2年目の社員が集まるごはん会

近い年次の先輩に日頃の悩みを相談したり、「今どんな挑戦をしているか」を会話することで、縦・横の強い繋がりと刺激が得られる楽しいイベントです🌼

 【入社1年が経過…！】１年間の歩みを振り返り、次のステップへ

入社して1年が経った春（４月～５月頃）には、若手社員が集まる研修合宿「新人合宿」を実施します。

・同期や上長からの客観的なフィードバックをもらうワークショップ

・上長とこの1年の成長・課題をじっくり振り返る面談

一生懸命に駆け抜けたあっという間の1年間を振り返り、2年目、そしてその先に向けて自分らしいキャリアを再設計するための大切なステップです🍀

▼チーム毎に屋外でカレー作りをした回も🍛

新人合宿の詳細（Instagram投稿）はこちら！

★入社後の周囲のサポート

興味のある先輩へ自ら会いに行く「先輩！一杯ご一緒しませんか制度」

「活躍している・ひそかに憧れているあの先輩に話を聞いてみたい！仲良くなりたい！しかし、いざ飲みに行くとなると、きっかけがないと少し誘いにくい…」

こんな若手あるあるの悩みをもとに、社員の声から生まれたのがこの制度。

後輩から先輩をサシ飲み（食事）に誘うと、2名分の飲食代を会社がサポートしてくれます。

先輩後輩で気兼ねなく支え合っていける社風がさらに浸透を願って作られた制度なので、入社された際はぜひ使ってみてください🧑‍🍳✨

就活から関わっている人事との個別面談「フォローアップ面談」

「社会人に慣れていく１年間の成長を後押ししたい！」という想いで、入社してから１年間は毎月人事と１：１の面談を実施しています。

（外部研修から皆さんが帰ってくる７月～実施しています◎）

・健康状態

・仕事の内容、仕事の進め方

・キャリアについて…

・業務で感じている自分の課題/強み

などなど、様々な内容を会話形式でお話していきます🐣🍀

是非なんでもお気軽にご相談ください♪

★おわりに：就活生の皆さんへ

ここまで読んでいただき、ありがとうございます！

新卒1年目のイメージは、少し湧いてきましたでしょうか？

今は情報があふれているからこそ、SNSを開けば周りの状況が目に入ったり、

「自分が本当にやりたいことって何だろう？」「何が正解なんだろう？」と悩んだり……

就活は、想像以上にエネルギーを使いますよね。

周りと比べて焦ってしまうこともあると思います💭

そんな中で、POLが大切にしているのは、「やってみたい！」という気持ちや好奇心を持って、挑戦してみること。

何かと「正解」を求めてしまう今だからこそ、

研修や毎月の面談、年の近い先輩とのごはん会など、POLのサポート体制を、

「失敗を恐れずに挑戦するためのセーフティネット」や、

「新たな選択肢を見つける機会」だと思って、活かしてみてください🍀

そして、「今はまだ、やりたいことがわからない」という方も多いと思いますが、選考での対話を通して「こんなことに挑戦してみたいかも！」と、

自分の可能性を見つけてもらえたら、すごく嬉しいです✨

入社して経験を重ねる中で、やりたいことや目標が変わるのも自然なことなので、その時々で見つけた「やってみたい」に向かって、全力で突き進む姿を陰から応援します😊

「失敗を恐れず、自分で考えて動いてみたい」

「自分の可能性を試してみたい」

もし、そう思われた方は、ぜひ一度、応募フォームからご連絡ください。

皆さんにお会いできることを、POL一同楽しみにしています！

最後までご覧いただき、ありがとうございました。

それでは、次回の更新でお会いしましょう🍀

渡邊