ペネトレイト・オブ・リミット株式会社（以下、当社という）は、すべての働く人々および当社を目指す求職者の人権と人格を尊重し、誰もが安心して就労活動や能力発揮ができる環境づくりを目指しています。採用選考活動、インターンシップ、各種イベント等において、求職者等に対するセクシュアルハラスメントを含むあらゆるハラスメント行為を一切許容しません。

1. 対象者

本方針の対象となる「求職者等」とは、以下の方々を指します。

• 当社の採用選考に応募した方（新卒・中途）
• インターンシップ参加者および各種採用イベント等の参加者

2. 対象となる行為

採用選考やインターンシップ等の場（面接、面談、各種連絡等を含む）において、相手の意に反する性的な言動や、立場を利用した不適切な行為を禁止します。

• 性的・個人的な質問や言動（交際相手の有無、性的な体験、結婚・出産に関する不必要な質問や言動等）
• 不必要な身体的接触・プライベートな付き合いの強要（業務・選考と無関係な飲食や面談の強要、身体への接触等）
• 立場を利用した代償の要求や脅迫（「内定や選考通過と引き換えに個人交際を迫る」「拒否されたことを理由に不利益な扱いをする」等）
• SNS等での不適切な連絡（業務・選考の範囲を超えた個人的なメッセージの送信、プライベートな連絡先のしつこい要求等）

3. 当社の取り組みと遵守事項

当社従業員（役員、正社員、契約社員、派遣社員等すべての従事者）に対し、以下の周知と徹底を行っています。

• 適切な環境での選考実施採用選考や面談は、個人情報保護および厳正な選考を実施するため適切な面接室等で行います。実施にあたっては、事前に定めた選考プロセスに基づき、客観性と透明性を確保した環境のもとで運用いたします。
  なお、面談等の実施は原則として適正な業務時間内（夜間帯を除く）とし、連絡手段においても個人のSNSや私用アドレス等の利用を禁止し、専用の採用管理ツールや社用コミュニケーション手段に限定します。
• 従業員教育の実施面接官および採用関係者に対し、ハラスメント防止に関する教育・研修を定期的に実施します。
• 厳正な対処万が一、当社従業員による求職者等へのハラスメント行為が確認された場合、就業規則に基づき懲戒処分を含めた厳正な対処を行います。

4. ハラスメント発生時の迅速・適切な対応

万が一、求職者等に対するハラスメントの事案やご相談が発生した場合は、迅速かつ適切に以下の措置を講じます。

• 事実関係の迅速・正確な確認相談窓口および担当部署は、当事者および関係者へのヒアリング等を通じて、客観的な事実関係を迅速かつ正確に調査・確認します。
• 被害者（相談者）への配慮措置事実関係の確認にあたっては被害者の心身のケアを最優先とし、不利益な扱いが生じないよう選考上の適切な配慮や環境整備を行います。
• 行為者（加害者）への適切な措置ハラスメントの事実が確認された場合、就業規則に基づき懲戒処分を含めた厳正な措置を講じます。
• 再発防止措置の徹底事案の発生原因を分析し、選考プロセスの見直し、研修の再実施、周知徹底など、同様の事態が再発しないための防止策を確実に実施します。

5. 相談窓口の設置と対応

当社は、求職者等の皆様が安心して相談できるよう、専用の相談窓口を設置しています。

• 秘密の厳守：ご相談内容や個人情報は厳重に保護され、対応目的以外に使用することはありません。
• 不利益取扱いの禁止：相談・通報を行ったこと、または調査に協力したことを理由に、採用選考において不利益な扱いをすることは一切ありません。

当社は、常に公平・公正で安心できる採用選考環境の維持・改善に努めてまいります。

2026年10月1日
ペネトレイト・オブ・リミット株式会社
代表取締役　佐武 伸雄